안녕하세요!
SSAFY에서는 SW 역량 강화를 위한 교육 프로그램도 있지만
취업지원과에서 실시하는 기업탐방 프로그램도 있습니다!
운이 좋게도 기업탐방 참여자로 선정되서 쏘카를 다녀왔는데요.
모빌리티 플랫폼을 대표하는 쏘카!
탐방하고 온 이야기를 적어보겠습니다!
이번 SSAFY에서 진행된 쏘카 기업탐방은 신청자들 중 20명을 선정해서 진행되었습니다.
지원서를 작성할 때 왜 이 기업을 탐방하고 싶은지를 나타내는 항목이 있었는데
저는 도로교통공단에서 진행했던 프로젝트 경험을 살려서, 실제로 사람들이 많이 이용하는 기업의 업무환경을 보고 싶었다는 것을 적었던 것 같습니다.
기업탐방 전날 사전 OT를 진행했고, 다음날 약속장소인 서울숲역 디타워에서 집결했습니다.
성수역에서 간단히 점심을 해결하고 약속장소로 걸어갔습니다.
골목골목을 거쳐서 현대오토에버, SM이 위치한 건물에 쏘카가 보이기 시작했습니다.
첫 일정은 서비스 엔지니어링 본부장님인 아나킨님께서 기업에 대해서 소개해주셨습니다.
쏘카는 렌터카 회사 아니야? 라는 질문으로 시작해 쏘카가 지향하고 있는 '이동이 즐겁고 행복한 세상'에 대해 설명을 들었 습니다. 자율주행 레벨 4단계에서 쏘카가 계획하고 있는 서비스를 실현시키기 위해 SW역량을 가졌으면서도, 주어진 문제를 넘어서 도전하는 사람들, 목표에 대한 why가 있는 사람들, 도전으로 인해 현재와 과거가 어떻게 달라졌는지 설명할 수 있는 사람들이 필요하다고 설명해주셨습니다. (쏘카 블로그에도 확인할 수 있는 내용입니다!)
'쏘카의 방향성을 제시 - 방향성에 맞는 조직을 구성 - 사업과 개발 영역으로 확장'해가는 조직 구성을 들으면서, 이후에 내가 일하고 싶은 회사, 일하는 회사는 어떤 곳이 되어야할지 고민해 볼 수 있었습니다.
본부장님의 설명 이후에는 신입 직원이신 개발자분의 도그 푸딩 프로젝트 설명을 들었습니다. 도그 푸드 프로젝트란 신입 개발자가 온보딩 과정을 마치고나서 자율적으로 진행하는 프로젝트인데, 실제 쏘카 서비스에 적용되는 특징이 있습니다.
신입 개발자분의 도그푸딩 프로젝트를 보고나서 느낀점은, 기존의 레거시 코드를 가지고 성능을 향상시킬 수 있는 업무 능력이 필요하단 점입니다. 서비스를 사용해보면서 문제상황이 무엇인지 정의하고, 이를 어떻게 개선할 수 있을지, 어떤 기술을 적용할 수 있을 지 고민하고 적용할 수 있는 능력이 필요했습니다.
다음 일정으로 조별 멘토링 시간을 가졌습니다. BE 개발을 담당하신 현직자분과 자유로운 질문을 나눌 수 있었습니다. 특별히 현직자 분께서 싸피 5기 수료생이셨고, 비전공자로 교육을 받으셨기 때문에 조금 더 의지할 수 있는 멘토링이 되었습니다. 대화한 이야기 전부를 블로그에 다 담을 수는 없겠지만, 1학기보다도 2학기 때 더 많이 (힘들어하면서)성장하기 때문에 1학기를 마치고 부족하다고 생각되더라도 2학기때 더 도전하고 꾸준하게 공부하라는 메시지를 받았습니다.
알고리즘, 포트폴리오도 중요하지만 멘토링을 통해 CS 공부의 중요성을 좀더 강하게 느낀 것 같습니다. 면접을 위한 CS는 이미 잘 알려진 규글이나, 잘 정리되어 있는 면접용 이론을 공부하면 되겠지만, 업무 현장에서 사용되는 언어나 기술에 대해서 이해하려면 많은 공부가 필요하다고 느꼈습니다. 함께 한 조원 분들 중 7기 분들과도 많은 대화를 나눌 수 있었는데 CAPFA, 웹 소켓, REST, FAST API, DB별 특징.. 등 알아야하고 공부해야 하는 것이 정말 많다는 점을 다시금 느낄 수 있었습니다.
ps. 대부분 자유롭게 재택근무를 하셨습니다. 알고는 있었는데, 직접 방문해본 쏘카 근무환경.. 쵝오..!
쏘카 기업 블로그
모빌리티 혁신 플랫폼, 쏘카
blog.socar.kr
코로나 시국이 끝나지 않은 시점임에도 불구하고 많은 인원을 데리고 사내 방문을 허락해주신 쏘카
기회를 마련해주신 취업지원과에 감사드립니다.
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